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2015平肖公式规律：
大小周怎么算考勤天数
1、关键公式里，日工资 = 月工资收入 ÷ 275天，小时工资 = 月工资收入 ÷（275天×8小时） 。不过存在特殊情况，若劳动合同明确约定按30天或26天（如大小周工作制）计算，且不违反最低工资标准，可按约定执行，但加班工资仍需以275天为基数计算。
2、虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。
3、若遇到农历新年在一月份，春节法定节假日一般为3天 ，加上调休，放假天数可能更多，出勤天数也会随之进一步减少。不同公司的考勤制度也存在差异，有些公司可能有大小周制度，或者会根据业务需求调整出勤安排。所以，要确切知道一月份的出勤天数，需结合当年具体的节假日安排以及所在单位的考勤规定来确定。
4、若公司考勤需要设置单双休交替，且考勤人员固定，每天上班时间相同，有两种方式来实现单双休。使用【固定班制】考勤，可以通过设置【特殊日期】，添加必须打卡的周六，达到大小周设置。
5、它用于日薪、加班费计算，如月薪5000元，日薪为5000÷275≈229元。83天是单纯剔除双休和法定假日后的平均月工作日，主要用于企业排班或考勤参考，不涉及工资核算。例如某月实际出勤23天，若用83天作基准判断加班天数会产生偏差。
